离职旅游费用（离职后旅游应该怎么发朋友圈）

摘要： 本篇文章给大家谈谈离职旅游费用，以及离职后旅游应该怎么发朋友圈对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、员工离职后,用人单位扣除在职期间的旅游费合...

本篇文章给大家谈谈离职旅游费用，以及离职后旅游应该怎么发朋友圈对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工离职后,用人单位扣除在职期间的旅游费合理吗
• 2、如果辞职不干了,老板要求归还差旅费,应该吗
• 3、...我因为没有满半年,提出离职,公司扣旅游费用。
• 4、...然后本年内又离职,单位可以扣除旅游的费用吗?
• 5、辞职到期前的旅游补贴能不能拿到

员工离职后,用人单位扣除在职期间的旅游费合理吗

1、如果该旅游是你在职期间用人单位组织的，你离职后用人单位要扣除旅游费用，是不合法的。你可以依法向人民******。或者向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。

2、当然不合法，可以劳动仲裁，企业肯定败诉。但是，人生得到的，就一定会失去，失去的，也会加倍得到。

3、如果是已经报销的旅游费用，也就是说，按公司规定可以报销的旅游费，用人单位没有理由再扣除。

如果辞职不干了,老板要求归还差旅费,应该吗

离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。

如果无法妥善协商，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁的支持。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

...我因为没有满半年,提出离职,公司扣旅游费用。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

不合理。用人单位为激励员工支付费用让员工旅游，属于用人单位的***制度。不能因为员工离职就要求员工退还。

劳动合同法明文规定，劳动者提前30天告知用单位的，便可辞职。公司与劳动者一定期间内不准辞职的约定，因违反劳动合同法的规定而无效。

公司组织的免费旅游活动是对员工具有奖励或者***性质的待遇。如果公司没有事先说明需要参加者付费的，应当属于事实上的约定。

...然后本年内又离职,单位可以扣除旅游的费用吗?

1、有些单位是入职一定时间后就是免费的，如果没有就要交一点钱，还有些单位是如果你没做那么久离职，会从你押金里扣的。具体的咨询一下你们认识部就知道了。

2、不合理。用人单位为激励员工支付费用让员工旅游，属于用人单位的***制度。不能因为员工离职就要求员工退还。

3、违背合同约定虽然没有约定违约金，但规定了必须退回旅游费，这是合理的。如果你当初不参加旅游也不要补助，你可以轻身走人，就没有什么可以纠缠的。建议你完成半年的工作，然后走人。

4、即，如果协议规定培训回国后必须服务两年，而离职时已经为公司服务了一年则可要求赔偿减半，依此类推。另外的做法是，如果雇员去意已决，新单位对其也的确心仪，则应该请求新雇主代为偿付赔偿金中合理（或适当）的部分。

5、也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。离职之后要扣除什么费用，是根据各个公司的要求，基本上不会扣除费用的。

辞职到期前的旅游补贴能不能拿到

1、员工离职前的差旅费能报销，劳动者办理辞职前，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。

2、按照法律规定，员工办理完离职手续时结清所有工资，而你垫付的差旅费不属于工资范畴，但是你是基于工作需要产生的这笔费用，建议你跟单位协商解决，离职时差旅费用随工资一起发放。

3、不能。根据查询《南京市人才安居办法》可知，双方签订劳动合同时有培训费和行业竞争协议金约定，当事人需要做适当的补偿，因此南京人才安居补贴离职后未发放的不能拿到了。人才安居***取实物配置和货币补贴两种方式。

4、就业补贴申请通过，离职了还有。给个人的就业补贴包括职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、一次性求职创业补贴等。具体标准由省级财政、人社部门结合当地实际确定。各地要严格控制就业创业服务补助的支出比例。

5、法律分析：补贴是有的。可向劳动局申请保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

6、应该是不能的，除非是公司预支的款项。当然这个得看具体规定及双方劳动合同的约定。

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